Scopri le opportunità gratuite di EQUI-LA.V dedicate all’inserimento e all’inclusione lavorativa delle categorie protette: attivazione tirocini, formazione HR, sportelli di supporto, eventi e laboratori di confronto attivo.
Equità e inclusione nel lavoro e nella vita
EQUI-LA.V – Equità e inclusione nel lavoro e nella vita è il progetto, realizzato nell’ambito del Programma Regionale Lombardia FSE+ 2021–2027, che supporta le aziende della provincia di Bergamo nei percorsi di inclusione lavorativa delle categorie protette.
L’iniziativa mette a disposizione delle imprese una serie di servizi gratuiti con l’obiettivo di facilitare l’inserimento delle persone con disabilità, sviluppare competenze specifiche all’interno dell’organizzazione e supportare una gestione più consapevole e strutturata delle esigenze individuali.
Partecipare a EQUI-LA.V rappresenta un’opportunità concreta per creare un ambiente professionale più inclusivo: formare il personale sui temi dell’inclusione, ricevere supporto specialistico per favorire l’inserimento e la valorizzazione delle persone con disabilità, attivare tirocini direttamente in azienda e prendere parte a laboratori, eventi e occasioni di confronto con le realtà del territorio.
EQUI-LA.V è aperto a tutte le aziende, comprese quelle già in regola con gli obblighi previsti dalla normativa. L’adesione è libera, non comporta vincoli di frequenza e consente di scegliere uno o più servizi in base alle esigenze dell’impresa.
Tutti i servizi sono finanziati al 100% da Regione Lombardia e non comportano alcun costo per le aziende partecipanti.
Compila il form e partecipa gratuitamente al progetto.
L’iniziativa è rivolta alle aziende della provincia di Bergamo, comprese quelle già in regola con gli obblighi relativi alle categorie protette.
La partecipazione è libera, non prevede vincoli di frequenza e consente a ogni impresa di scegliere uno o più servizi in funzione delle proprie necessità.
Tirocini extracurriculari gratuiti
Possibilità di attivare percorsi di tirocinio direttamente in azienda per favorire l’inserimento delle persone e valutarne sul campo competenze e potenzialità. L’attivazione dei tirocini e le indennità dei tirocinanti sono coperte dal progetto.
Formazione per HR, manager e dipendenti
Appuntamenti formativi e webinar specialistici dedicati a dipendenti, manager, coordinatori e responsabili HR per sviluppare competenze e strumenti utili a favorire l’inclusione delle persone con disabilità nei contesti professionali, con il supporto di esperti del settore.
Sportelli di supporto
Un servizio specialistico di ascolto e consulenza rivolto alle persone con disabilità, ai colleghi e ai team aziendali, pensato per affrontare esigenze specifiche e contribuire al benessere organizzativo e alla qualità delle relazioni professionali.
Eventi e laboratori di confronto
Momenti e laboratori dedicati all’inclusività lavorativa gestiti dalle realtà partner del progetto per sviluppare autonomia, competenze trasversali e capacità relazionali, favorendo occasioni concrete di confronto e partecipazione.
Eventi pubblici e networking
Incontri, momenti di sensibilizzazione e job day per mettere in relazione aziende, persone e realtà del territorio, condividere buone pratiche e promuovere una cultura aziendale orientata all’inclusione e al rispetto delle diversità.
EQUI-LA.V coinvolge una rete di enti, associazioni e realtà del territorio con competenze complementari nell’ambito dell’inclusione:
